• Manager Verzekeringen

    • 32 - 40 uur
    • € 4.750,- / € 6.000,-
    • Utrecht

    Ben jij een people manager met oog voor zowel teamontwikkeling als kwaliteit? In deze rol stuur je de acceptatieafdeling aan, begeleid je collega’s en pak je zelf de complexere dossiers op. Een uitdagende mix van leidinggeven én meewerken.


     
Functieomschrijving

Als Manager Verzekeringen heb je een veelzijdige rol waarin je zowel de particuliere als zakelijke acceptatieafdeling operationeel aanstuurt. Je voert plannings-, coaching- en beoordelingsgesprekken met je team en zorgt voor een optimale afstemming van werkzaamheden. Daarbij stuur je op kennis, processen, procedures en gedrag – altijd op een motiverende en inspirerende manier.

Naast je rol als leidinggevende ben je ook inhoudelijk betrokken bij de complexere dossiers. Met jouw hands-on mentaliteit combineer je strategie en uitvoering en zorg je dat het team continu compliant werkt en voldoet aan alle geldende wet- en regelgeving.

Verder houd je je bezig met:

  • Het verzamelen, beoordelen en analyseren van acceptatieresultaten.

  • Het opstellen van het jaarplan en de bijbehorende planningskalender.

  • Het leveren van een actieve bijdrage aan overleg en managementvraagstukken.

Functie-eisen
  • WFT Schade Zakelijk
  • Relevante werkervaring
  • MBO+ werk- en denkniveau;
Organisatie- en afdelingomschrijving De organisatie is een financieel dienstverlener die zowel zakelijke als particuliere klanten ondersteunt. Ze biedt advies en dienstverlening op het gebied van verzekeringen, financiële planning en vermogensbeheer. Daarnaast begeleidt de organisatie klanten bij complexe financiële vraagstukken en zorgt ze voor een geïntegreerde aanpak van risico’s, producten en oplossingen. Ze werkt met gespecialiseerde teams om klanten volledig te ontzorgen en de continuïteit van hun financiële situatie te waarborgen.
 
Arbeidsvoorwaarden
  • € 4.750 - € 6.000 o.b.v. fulltime
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Mogelijkheid tot hybride werken
  • Reiskosten vergoeding
  • Zelfontwikkeling a.d.h.v. trainingen
Bedrijfscultuur De organisatie hanteert een professionele en resultaatgerichte cultuur. Medewerkers werken samen in gespecialiseerde teams en stemmen werkzaamheden nauw op elkaar af. Besluitvorming is gebaseerd op vakinhoudelijke kennis en gezamenlijke afstemming, waarbij iedereen verantwoordelijkheid draagt voor zijn of haar eigen taken. De werksfeer is samenwerkingsgericht en open, met nadruk op kennisdeling, ondersteuning van collega’s en het gezamenlijk realiseren van team- en organisatiedoelen.
Meer informatie over deze vacature? Ik vertel je graag meer!
Om verder te kunnen gaan, voer gegevens in bij de gemarkeerde velden.
Om verder te kunnen gaan, voer gegevens in bij de gemarkeerde velden.