Als HR Manager ben je
eindverantwoordelijk voor alles wat met HR te maken heeft binnen PALI Group. Je beweegt je tussen strategie, beleid en operatie en bent een vaste gesprekspartner voor directie, leidinggevenden en externe partijen.
Het HR-team bestaat naast jou uit een HR Adviseur, een HR Medewerker, een tijdelijke HR Medewerker (vanwege aankomend zwangerschapsverlof van de vaste positie) en een Salarisadministrateur. Het is een erg vrolijk en hecht team, de culturele fit met dit team is erg belangrijk.
Concreet betekent dit dat je je bezighoudt met:
- Het bewaken en ontwikkelen van het volledige HR-domein: instroom, doorstroom, uitstroom, arbeidsvoorwaarden, beloning, verzuim, inzetbaarheid en arbeidsrecht.
- Intensief contact met uitzendbureaus (±350 uitzendkrachten in productie). Je monitort certificeringen (SNA/SNF), inleenovereenkomsten en naleving van wet- en regelgeving.
- Regie voeren op de toenemende regelgeving binnen de vleessector. Je brengt in kaart wat nodig is, stuurt uitzendbureaus bij en bespreekt voortgang en vervolgstappen met directie.
- Overleg met de algemeen directeur (tweewekelijks) over lopende HR-zaken en strategische keuzes.
- Aansturing van het HR-team en het voorzitten van het wekelijkse afdelingsoverleg.
- HR-rapportages opstellen én interpreteren, in samenwerking met onder andere de Arbo & Milieu Coördinator en uitzendbureaus.
- Beheer van personeelsverzekeringen en het begeleiden van keuzes rondom het nieuwe pensioenstelsel.
- Projectverantwoordelijkheid voor de overgang naar een nieuw toegangssysteem (gekoppeld aan urenregistratie), inclusief afstemming met ICT, directie en externe leveranciers.
- Ondersteunen van de HR Adviseur in de operatie: sollicitatiegesprekken voeren, casuïstiek rondom verzuim, gesprekken met medewerkers en leidinggevenden en – wanneer nodig – het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
- Vervanging van de HR Adviseur tijdens vakanties en andersom: jullie zijn elkaars sparringpartner.
- Optreden als vertrouwenspersoon binnen PALI Group.
De functietitel is HR Manager, maar de rol laat zich het beste omschrijven als
meewerkend leider: jij pakt de lead waar nodig en blijft betrokken bij de inhoud.