HR Officer
bij Urovo Europe
20 - 28 uur
€ 3.500,- / € 4.000,-
Best
Ben jij een toegankelijke HR-professional die energie krijgt van bouwen aan structuur binnen een snelgroeiende, internationale werkomgeving? Vind je het leuk om het aanspreekpunt te zijn voor collega’s en de verbindende schakel tussen management en team? Wil jij écht impact maken door de HR-functie verder vorm te geven binnen een dynamische organisatie? Dan is dit jouw kans!
Solliciteer direct

Als HR Officer ben jij het kloppend hart van onze Europese organisatie. Je bent het vaste aanspreekpunt voor ruim 17 collega’s met 8 verschillende nationaliteiten. In deze rol combineer je HR-verantwoordelijkheden met office management en zorg je dat alles soepel blijft draaien terwijl de organisatie verder groeit. Je speelt een belangrijke rol in het professionaliseren van processen en het neerzetten van een stevige HR-basis voor de toekomst.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Het eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers bij vragen over verzuim, verlof en salaris.
Alle werkzaamheden omtrent in- en uitstroom van medewerkers.
Het aanleveren van de juiste informatie aan onze externe salarisverwerker voor een correcte loonverwerking.
Het beheren en registreren van verlof- en verzuimadministratie.
Het ontwikkelen en implementeren van een personeelshandboek en gedragscode.
Ondersteunen bij facilitaire en organisatorische zaken, zoals het coördineren van reizen en het organiseren van teambuildingactiviteiten.
Meewerken aan toekomstige HR-projecten, bijvoorbeeld het opzetten van een collectieve pensioenregeling.

Lees meer Lees minder

Solliciteer direct

We zoeken een geduldig en empathisch persoon die van nature verbindt en faciliteert. Je begrijpt hoe belangrijk het is om de belangen van de organisatie en het welzijn van medewerkers in balans te houden. Je bent geen ‘controleur’, maar een betrouwbare sparringpartner bij wie collega’s zich prettig voelen om aan te kloppen.

Daarnaast breng je het volgende mee:

Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-rol en kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
Het vermogen om processen vanaf de basis op te zetten en energie te halen uit structuur aanbrengen en verbeteren.
Een open, toegankelijke en geduldige persoonlijkheid.
Het vermogen om te schakelen met collega’s van verschillende leeftijden (25 tot 60+) en culturele achtergronden.
Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
Een proactieve houding; je bent zichtbaar op de werkvloer en gaat graag het gesprek aan.

Lees meer Lees minder

Organisatie

Organisatie- en afdelingomschrijving

Wij zijn Urovo Europe BV, een snelgroeiende internationale technologie-organisatie met het Europese hoofdkantoor momenteel in Best. Urovo Europe is onderdeel van een wereldwijde speler in smart mobility- en digital solutions: we ontwerpen, ontwikkelen en leveren robuuste mobiele computers, scanners, RFID-oplossingen, betaalterminals en printers voor zakelijke toepassingen. Onze oplossingen worden gebruikt door klanten in logistiek, retail, transport, gezondheidszorg, productie en andere sectoren om processen slimmer en efficiënter te maken.

Ons team in Europa bestaat uit circa 17 professionals van meer dan 8 nationaliteiten, en het plan is om dit jaar te groeien naar ongeveer 23 medewerkers. Om deze groei te faciliteren verhuizen we binnenkort naar een groter kantoor met magazijn in de regio Breda.

Deze functie richt zich volledig op de Europese activiteiten; je rapporteert niet aan het hoofdkantoor in China maar werkt direct binnen de Europese organisatie. Urovo Europe bevindt zich in een overgangsfase van start-up naar een meer gestructureerde en volwassen organisatie. Dit biedt jou een unieke kans om mee te bouwen aan onze verdere professionalisering en het neerzetten van duurzame HR-processen die de groei van morgen mogelijk maken.

Arbeidsvoorwaarden

Als HR Officer kun je rekenen op:

Een salaris tussen €3.500 en €4.000 bruto per maand op basis van 40 uur.
Een jaarlijkse bonus voor medewerkers zonder commissie, afhankelijk van de bedrijfsresultaten.
De mogelijkheid om mee te bouwen aan toekomstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling.
Een sleutelrol binnen een snelgroeiende internationale organisatie waar jouw bijdrage écht telt.
Een flexibele en dynamische werkomgeving met ruimte voor gedeeltelijk thuiswerken.

Cultuur

Bedrijfscultuur

De cultuur is open, informeel en weinig hiërarchisch. De lijnen met het management zijn kort en directe communicatie wordt gewaardeerd. Het team is ambitieus, divers en volop in ontwikkeling. Terwijl de organisatie verder groeit, wordt er bewust gewerkt aan meer structuur en duidelijke kaders – en daarin speel jij een belangrijke rol.

We zoeken iemand die energie krijgt van bouwen, meedenken en het fundament leggen voor toekomstig succes