Junior HR Business Partner

In de functie van Junior HR Business Partner ben jij de rechterhand van het HR-team binnen jouw vestiging. Je ondersteunt bij de uitvoering van dagelijkse HR-processen, zoals onboarding van nieuwe collega’s, het bijhouden van personeelsdossiers en het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers. Je krijgt de kans om ervaring op te doen met verschillende HR-onderwerpen en je kennis in de praktijk te brengen.

Op een gemiddelde werkdag houd je je bezig met administratieve taken, ondersteun je bij het organiseren van introductiedagen, en help je mee aan het opstellen van rapportages. Je denkt mee over verbetermogelijkheden en krijgt de mogelijkheid om kleine HR-projecten onder begeleiding uit te voeren. Je wordt actief betrokken bij het HR-beleid en draagt bij aan een positieve werksfeer.

Jouw dagelijkse werkzaamheden op een rijtje: 

• Je zorgt dat alle HR-processen op de vestiging soepel verlopen; van onboarding en offboarding tot performance management, verzuim en salarisadministratie.
• Je houdt overzicht op wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat HR-processen en arbeidsrechtelijke zaken goed geregeld zijn.
• Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert hen over onderwerpen als personeelsplanning, ontwikkeling, functioneren en verzuim.
• Je begeleidt veranderingen binnen de organisatie en helpt teams betrokken, gemotiveerd en in ontwikkeling te blijven.
• Je denkt mee over de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en vertaalt dit naar de praktijk.
• Je signaleert kansen om processen, samenwerking en HR-beleid slimmer en beter in te richten, zowel operationeel als strategisch.
• Je vertaalt HR-data naar heldere inzichten, stelt rapportages op en bespreekt deze met de vestiging om samen de juiste koers te bepalen.