Vacatures Werkgevers Vacature plaatsen Employer Branding
Mijn lijst
NL I DE
MENU
Employer Branding Model

..waarmee jij collega's gaat vínden, binden, boeien en behouden

Met dit model creëren we stap voor stap jouw employer brand, toegepast op de kandidaat- én medewerkersreis. Of je nu vanaf nul begint of al verder bent, wij helpen je waar nodig. Zodat jij jouw medewerkers gaat vinden, binden, boeien én behouden!



Kern

De basis van jouw employer branding

Een sterk employer brand begint bij de kern: wie ben je als werkgever en waarom kiest talent voor jou?


Zonder sterk fundament blijft je werkgeversverhaal oppervlakkig. Wij maken jouw organisatie-DNA scherp en vertalen dit naar een herkenbare basis voor al je employer branding, intern én extern.


Denk aan:

  •     Werkgeversmerk analyse

  •     Werkgeversverhaal

  •     Organisatie kernwaarden

  •     Werken-bij video 

  •     en meer…


    Benieuwd hoe joúw Employer Brand er voor staat? 

    Ontvang per mail 5 verbetertips op basis van jouw werken-bij pagina.

Hoe scoort jouw werkgeversmerk?

Ontdek je score mét verbetertips.

Vinden

Trek het juiste talent aan

Een sterk werkgeversmerk is pas waardevol als het de juiste mensen bereikt. Met slimme employer branding versterk je jouw werving en zorg je dat jouw vacatures vindbaar én zichtbaar zijn bij het talent dat je zoekt, precies daar waar zij zich oriënteren. Zo trek je kandidaten aan die passen bij de vacature én jouw organisatie.

Denk aan:

Binden

Yes, eindelijk een veelbelovende medewerker aangenomen… Maar wat nu? Tijd voor inwerken, natuurlijk! Niets is zo waardevol als een goede pre- én onboarding. Want in de eerste 100 dagen ontdekt talent of de rol écht past, of het team goed voelt en of dit een (werk)plek is voor de lange termijn.


Denk aan:

  •     Pre- en onboardinggeschenk

  •     Onboardingtraject

  •     Maatwerk inwerktraject

  •     Portret- en sfeerfoto’s

  •     en meer..

Boeien

Voorkom dat talent vertrekt

Wat maakt dat medewerkers bij jou blijven… of juist vertrekken? 
Als zingeving, werksfeer, communicatie en groei niet aanwezig zijn, haakt talent sneller af. Richt je dit goed in? Dan weet je je medewerkers óók langer te behouden. 


Denk aan: 

  •     Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
  •     Opleiding- & trainingsplan
  •     Medewerker event
  •     Functionering documentatie
  •     en meer..